Entretien d'évaluation.
Découvrez une plateforme digitale intuitive qui permet de structurer et d'automatiser les évaluations de performances.
Simplifiez la gestion des performances.
L’entretien d’évaluation est un moment clé pour faire le point sur les performances des collaborateurs. Abacus vous permet de transformer ce processus en une expérience enrichissante et structurée grâce à des outils de suivi et de reporting intégrés.
Suivi des objectifs en tant réel
Vos collaborateurs et managers peuvent consulter l’évolution des objectifs tout au long de l’année.
Evaluations standardisées
Créez des critères d’évaluation uniformes pour garantir l’équité dans les évaluations.
Traçabilité complète
Tous les échanges et évaluations sont enregistrés et accessibles à tout moment.
Fonctionnalités principales.
Création et suivi d’objectifs personnalisés
Historique des évaluations et rapports
Gestion des compétences
Workflow de validation et feedback en temps réel
Un outil pour la croissance individuelle et collective
L’entretien d’évaluation ne doit pas être une simple formalité. Avec Abacus, encouragez la croissance de vos collaborateurs en facilitant la communication, le retour d’expérience et le développement de nouvelles compétences.
Un processus transparent et collaboratif
Les managers peuvent planifier, suivre et évaluer les entretiens en toute simplicité. Les employés ont également accès à leurs objectifs et retours, créant ainsi un processus transparent qui renforce la collaboration.
Pourquoi choisir Abacus pour vos entretiens d’évaluation ?
Parce que la gestion des performances de vos collaborateurs mérite une approche moderne, transparente et efficace. Abacus vous offre une plateforme complète qui favorise le développement professionnel tout en simplifiant le travail des managers.
Vous êtes intéressé.e ?
Nous nous ferons un plaisir de vous conseiller individuellement.
Les réponses à vos questions.
Comment fonctionne la gestion des entretiens d’évaluation avec Abacus ?
Abacus propose une plateforme digitale qui permet de planifier, suivre et évaluer les performances des employés. Les objectifs sont définis en amont, et l'évaluation peut être réalisée directement en ligne, avec un suivi complet et un accès aux rapports de performance.
Peut-on personnaliser les critères d’évaluation ?
Oui, la solution Abacus vous permet de créer des critères d’évaluation personnalisés en fonction des objectifs de l’entreprise et des compétences spécifiques des collaborateurs. Cela garantit une évaluation adaptée à chaque poste et à chaque employé.
Les collaborateurs peuvent-ils suivre leurs performances tout au long de l'année ?
Absolument. Abacus permet à chaque employé de consulter ses objectifs et de suivre ses progrès en temps réel, créant ainsi un processus transparent et motivant.
Comment se déroulent les validations et retours après un entretien d'évaluation ?
Après l’entretien, les managers peuvent fournir un feedback directement dans le système. Les employés reçoivent une notification et peuvent consulter les retours et recommandations. Les évaluations sont ensuite validées via un workflow automatisé pour garantir une traçabilité complète.
Est-ce que les entretiens d’évaluation sont traçables dans le temps ?
Oui, chaque entretien d’évaluation est enregistré et archivé dans le système, ce qui permet aux managers et aux employés de consulter l’historique des performances et de suivre l’évolution des compétences et des objectifs.
Peut-on gérer les besoins en formation via la plateforme ?
Oui, la solution permet d’identifier les besoins en formation suite aux entretiens d’évaluation. Abacus aide à créer des plans de développement personnalisés pour chaque employé, en lien avec les compétences à acquérir ou à renforcer.
Le processus d’entretien d’évaluation est-il compatible avec les autres modules Abacus ?
Tout à fait. La gestion des entretiens d’évaluation est intégrée aux autres modules RH d’Abacus, facilitant ainsi la gestion globale des ressources humaines, y compris les plans de formation, la gestion des compétences, et la rémunération.